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      員工企業文化心得體會總結(精選7篇)

      時間:2021-09-24 16:06:11來源:考試幫手網作者:青山
          好的公司都有其獨特的企業文化,而企業文化的精神也始終貫穿于整個工作流程。員工在學習之后必然有所心得體會。小編就整理了員工企業文化心得體會總結范文,希望以供參考,大家能夠合理借鑒。
       
          員工企業文化心得體會總結1
          經過公司組織的企業文化及公司制度學習交流活動我神深有感觸。從中學到了很多以往不明白的知識。下頭我從三個方面說說自我這次學習的心得體會。
          第一點:經過學習交流我對公司文化的感觸認識
          眾所周知企業文化是一個企業的靈魂,一個人如果沒有靈魂,就是行尸走肉,企業就像人一樣,沒有靈魂,只是機器的堆壘,制造物品的工具,一旦賦予靈魂,則會澤澤生輝。這個靈魂就是企業文化,它看不見摸不到,卻實實在在的存在于企業中,是企業行為規范的準則,是企業和諧發展的力量。經過這次學習,對企業文化在企業管理中發揮的作用有了深刻的認識:企業文化具有導向功能一個企業的企業文化一旦構成,它就建立起了自身系統的價值和規范標準,如果企業成員在價值和行為的取向與企業文化的系統標準產生悖逆現象,企業文化會進行糾正并將其引導到企業的價值觀和規范標準。經過培訓和企業文化的熏陶,能夠使我們嚴格自律、刻苦學習、踏實苦干,在平凡的崗位上實現自身價值。將培育提高的企業文化和發揮人的主體作用作為企業管理的主導環節,在這樣一種企業文化的氛圍中,我們天元人相互學習、相互信任、相互支持,努力“學習新知識、創造新業績、倡揚新風尚、建設新生活”,使大家充分發揮個人的潛力,心境舒暢地得到發展、得以創新,提升自我生命的價值,將企業規模做大、實力做強、形象做優。
          第二點:對學習公司制度的認識
          我們都明白“沒有規矩不成方圓”。是一句老生常談的話,但可見它的含義又是顯而易見的。一家企業的發展壯大,離不開一個健全、合理的規章制度。制度是我們提高工作效率的重要保證,如果在工作中我們不了解制度不按制度執行,那就會導致既定的工作停歇,也會阻礙公司的正常經營,同時影響公司的長遠發展。僅有公司員工都自覺地遵守了公司規章制度,公司營運工作才能做到合理化、規劃化、制度化,公司才能夠做大做強。
          沒有一個合作無間、進取進取的團隊,公司的各項工作就難以開展。此次學習,讓我深深明白到,沒有完美的個人,但有完美的團隊。一個優秀的團隊是建立在相互支持與信賴的基礎上,并要有清晰的共同目標、相關的專業技能、相互的尊重與信任、有效的溝通等因素。學習時間雖然是短暫的,但只要堅持學習,我們才能不斷地提高、成長。所以,我們應報著感恩的心,努力建立一個優秀的團隊,為公司的持續發展盡己所能。
          第三點:自我今后的工作任務的完成態度及完成情景
          最近一段時間我主要在209跟著孫教師、張教師學習有關普通PCR、熒光PCR方面的知識;還有跟著張蕙茹教師學習體外免疫制備單抗。我會在今后的工作學習中更加努力,盡力去完成公司交給的一切任務,服從教師的安排!
          總之,這次文化學習及公司制度學習交流活動給了我很大的指引及幫忙,讓我有了更為明確的目標,同時也教會了我很多做人的道理,感激公司給了我這樣一次學習的機會。讓我在提升自我價值的同時也是自我的身心得到了一次升華!
       
          員工企業文化心得體會總結2
          俗話說得好:“女怕嫁錯郎,男怕入錯行”,找一份工作容易,而找一份好的、適合自己發展前途的好工作卻并不那么容易,而認真務實堅持做好一份工作也不是一朝一夕的事情。所以必須認真對待、珍惜自己努力爭取得來的工作機會。今天不努力工作,而就意味著明天要努力找工作了。
          公司企業就好比像一艘行駛在大海之中的扁舟,只有大伙齊心協力、共謀劃策、凝成一股神,心往一處想、力往一處使,才能穩步快速地達到勝利輝煌的彼岸。
          只有公司企業在不斷茁壯成長、公司企業獲得輝煌的成績時,才有自己穩步向前發展的機會和平臺。公司是我家,要做到廠興我榮、廠衰我恥。要以集體利益為重,要會舍小家為大家。要與企業的興旺壯大共同成長進步。與公司企業共命運,共謀更大最大的發展。要學之所用,充分發揮自己的專業技能專長。
          在工作中要安份守紀、勤勤懇懇做人、踏踏實實做事。要有積極向上奮發進取樂觀的心。對待工作事情要有軍人般的氣質與氣魄,要學習遵照軍人般的紀律和習性。忠心樂觀高興的服從領導安排的工作任務,交代的事情要按質按量按時認認真真的完成好。愛崗敬業、團隊意識時刻牢記于心。多與領導、同事溝通交流學習,虛心學習。要不斷地學習新知識新技術,電子電器技術產品是在不斷飛速的發展,唯有給自己不停不斷地充電,以求完善自己學到更多的知識本領,才能讓自己立于社會不敗之地。在生活工作中多多地問自己做得怎么樣,多站在公司立場想想,捫心自問。
          對有利于公司企業健康良好穩步發展的好的意見建議要及時勇于提出來,嚴謹對待工作,在工作上要認認真真、一絲不茍。工作之中要有豪放的氣概、暢所欲言、性格可熱情活潑開朗,做到與全公司領導同事和睦融洽相處、共同進步。
          企業文化是一個包含企業行為準則、企業信念、企業價值觀的復合體。企業文化建設是實施企業發展戰略和提高企業經營管理水平的有效途徑,是激勵員工積極性和創造性的內在動力,是提高企業市場競爭力的重要法寶,是保證企業長盛不衰的核心力量,是塑造企業形象的有效手段。每個成功的企業,都有自己的企業文化,一個企業如果想發展壯大,就必須依靠企業文化來增強員工的凝聚力。良好的企業文化,既有利于公司的發展,也有利于員工個人的發展,好的企業文化,能最大限度的激發員工的潛能,創造最大的經濟效益和社會效益。
          不灑汗水的人就不可能收獲,既然選擇了自己的事業,那么你就必須準備為之付出代價---大量的心血和汗水。創業是很難的,它不屬于那些貪圖安逸享樂的人,一步一個深深的腳印好好的努力吧。抓住今天,你就會擁有明天。把自己的興趣和愛好帶到工作之中來。
       
          員工企業文化心得體會總結3
          聽了韋老師兩次的課程培訓,我的收獲是頗多的。生活中,我們每個人都面臨許許多多選擇,我們可以選擇自己的職業,也可以規劃自己的未來。由于每個人的閱歷不盡相同,所以大家對生活的理解也不同,彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受,而有人則選擇了給予與奉獻,還有大量非常善良但心態與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。
          李總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”,有人這樣說,一個企業應是一所學校、一支軍隊和一個家庭,這種比喻確實有其道理,他告訴我們一個企業要擁有一個能使自己的員工能通過學習,不斷提高自身素質的環境,這也許是企業人才來源的的途徑。首先我們應該認識到,什么樣的人才是企業優秀的人才?一個企業的優秀人才,應該是深知企業的文化,在思想上能有機地溶入企業的文化中成為一個整體,同時具備能創造性地、出色地完成本職工作的能力,特別是前者尤為重要。
          來到xx公司就職,我們每個人都有一種期待:希望通過自身的奮斗來實現自我價值,同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質上的,而且也包括精神上的。有時,絕對公平是沒有的,但如果失去了基本的公平,一個團隊就不可能團結,分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓xx這個團隊擰成一股繩,發揮出的效應,是我們迫切需思索的問題!
          我們在工作的過程中應該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業業做事”的原則,而不是把它當成一種口號,而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經營活動中。
          創新、超越、團結、務實這是xx公司的企業文化的一種體現,以服從組織、團隊合作、責任敬業、誠實守信和自我批判等的企業價值觀和文化為依據,這種文化與管理,是公司發展過程中多年經驗的積累與沉淀,是xx公司人集體智慧的結晶。
          一個企業如何建立自己的企業文化,我認為沒有固定的模式,我們要通過工作的實踐來不斷的學習,積極地注意吸納其它企業的先進思想,結合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。如經營理念、管理理念、服務理念、風險理念、人才理念等等一系列形成企業文化的一個組成部分。
          一個擁有優秀文化的企業,在今后的市場競爭中,才可能得以生存和發展,其資本才可能不斷增加,而且成為真正有價值的資本,否則,再多的資本也不過是一堆廢紙,因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。
          公司的企業的文化是開放的、包容和不斷發展的,所以只要我們繼承這種文化,并將其發揚光大,集體團結一致共同奮斗,我們有理由相信xx的明天會更好!
       
          員工企業文化心得體會總結4
          透過對企業文化的學習,我深受感動,倍受鼓舞。企業文化是在必須的社會歷史條件下,企業在物質生產過程中構成的具有本企業特色的文化觀念,文化形式和行為模式以及與之相應的制度和組織結構,體現了企業及其成員的價值準則、經營哲學、行為規范、共同信念和凝聚力。因此,一個企業只要存在一天,企業文化就同時存在。
          企業文化就是鼓舞士氣、陶冶情操、塑造知識型員工、培育奉獻精神,為提高基層的凝聚力、戰斗力帶給強大的精神動力和智力支持,而要實現這一功能,就務必不斷提高企業文化的吸引力和感召力。這是因為企業文化能否發揮的程度最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人,能否為廣大員工所理解并轉化為強大的精神動力。
          “健康、和諧、可持續發展”是黨中央提出的科學發展觀,而對企業而言,首先就應思考的是企業如何實現可持續發展。堅持可持續發展,實現企業與社會、與環境、與員工的和諧共融;堅持以人為本,讓發展的成果惠及每個企業員工,只有這樣,企業才能走上禮貌健康的發展之路。
          企業與社會的關系首先是服從與服務的關系,同時一個企業對社會的貢獻,還體此刻對社會義務的履行程度上,體此刻能否實現企業員工與社會的和諧雙贏。
          一個良好的企業文化構成,是一個漫長不斷積累的過程,打造和諧完美的企業文化,需要大家有力地在發展的過程中不斷的壯大自我,真正體現創業熱情與創新精神,有效地增強著企業的核心競爭力,促進企業的活力。
          每一家公司此刻都務必分析其文化,這不僅僅是為了加強本身的總競爭地位。雖然這已經是充分的理由,而且還因為我們國家未來的財富要由公司的文化來決定。公司唯有發展出一種文化,這種文化能激勵在競爭中獲得成功的一切行為,這樣公司才能在競爭中成功。每個公司都務必為它的員工和股東訂出一套文化的發展計劃。凡能正確掌握在未來環境中影響企業文化的內外力量,并能采取對應措施的人,才能在競爭中獲勝。
          一個企業要想健康發展,成為百年老店,企業的規章制度是最為重要的。俗話說得好,沒有規矩,不成方圓。如果企業沒有規章制度,就沒有辦法對其員工進行相應的約束,也就沒有辦法具體的告訴其員工,哪些事情是就應做的,哪些事情是不就應做的;如果企業沒有規章制度,員工就不明白如何處理公司的正常業務,只能按照領導的意思去做。長而久之,員工的心思就不會放在公司的業務之上,而去揣摩領導的心思,搞人際關系,這樣做的結果勢必對企業健康的發展產生不利的影響,最終導致企業的衰落。在那里所指的企業規章制度其實就是指企業文化。什么是企業文化呢?按照通俗好處上講,企業文化是指集企業全體員工的智慧,共同制定的企業員工的行為準則,是企業員工共同遵守的準則。
          方方正正做人,實實在在做事是我們企業及其員工一切行為的原則與根本。在一個企業里,如果根本沒有誠信可言,企業如何能夠發展得好呢?像美國的安達信公司就是一個十分好的例子,為了追求公司的利益,一味滿足客戶的需求,虛報財務報表和賬目,引導股民錯誤的投資方向,其最終的結果怎樣樣?以前,是每一名大學畢業生夢寐以求的大公司,此刻卻是無人問津。我們從這個例子就能看出,誠信對一家企業是多么的重要。只有在公司樹立起這樣的信念,才能把公司的業務做好,才能為公司的股東、員工、客戶以及合作伙伴帶來雙贏的結果。
          企業文化的樹立,不僅僅僅是一種公司的宣傳手段,最重要的是如何將其落實下去,讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會到企業文化對公司發展的重要性。只有當員工深刻的意識到自我的行為是貼合企業文化要求的,處處以企業文化來嚴格要求自我,那么企業文化才能真正的發揮其最終的效果。讓方正企業里面的每一名員工,為追求共同的核心價值觀一齊努力吧!
       
          員工企業文化心得體會總結5
          2011年10月29日,華為事業部EMT管理人員在西安展開了一場管理團隊交流大會議題,本次會議有三大主題:績效考核問題探討、團隊管理問題總結分析、部門培訓體系建立情況匯報。通過探討總結出部門的基因,形成部門文化、精神指引、核心理念(價值)即:同心協力、務實進取
          在會議中大家踴躍發言,討論激烈。為了公司和部門的持續發展紛紛提出了自己的建議和意見?胺Q一場“華山論劍”由此我也感觸頗深。對本次會議中,共提出三個議題:團隊管理問題總結分析、績效考核問題探討、部門培訓體系建立情況匯報。有了自己的認知和心得體會。
          一、團隊管理問題總結分析
          在現代社會,一個企業的成果與否,首先要看他的管理團隊是否優秀。一支優秀的管理隊伍,必須有著:良性互動,認同共同目標、能把企業資源優化整合,管理高效特性的隊伍。這樣的隊伍,對外有著極強的判斷力和決策能力?梢詾橐宰畹偷某杀緸槠髽I爭取到最大化的利益。對內有著極強的凝聚力和感召力,能吸引和創造高素質人才,充分調動企業員工的積極性,推進企業的發展。
          因此,我們在討論議題上第一個選擇了團隊管理的問題總結分析這個議題,正是要結合自身情況,發現和總結管理團隊在過去的工作中得與失。通過批評與自我批評,發現出我所在的福建團隊的具體問題是:個人價值觀和部門不一致;管理總結分析不夠;協作不夠;人員培育不足;傳幫帶的氛圍不足。
          為了解決這些問題,管理團隊全體成員經過探討研究形成如下核心文化價值:同心協力、務實進取。具體分解出來是以下幾點。
          (1)同心:共識,步調一致,價值觀一致,方向一致
          只有同心,才能把自己的個人價值和部門價值統一起來。部門成員的價值準則應該和企業的的價值準則相一致,站在企業的視角看問題,而不是孤立的從自身的片面的短視的角度上看問題。這樣,部門成員才能步調一致,價值觀一致,方向一致。心往一處想,勁兒往一處使,有著共同的信念和超強的凝聚力,最大程度的發揮自己的工作積極性。
          (2)協力:打破“組織墻”提倡協作,團隊利益為最高利益,杜絕個人利益和小群體利益,1+1》2在一個企業中具有團隊工作精神是非常重要的。有效的團隊工作可以提高工作效使組織獲得多效與效能。我們每個人都有自己的特長,如果大家配合工作的時候,每個人都能運用發揮出自己特長的話,收益的將是整個團隊。這就要求我們再接到工作的時候,要跳出小團體小圈子的束縛,用整體的思維來考慮問題,解決問題。能夠經由集思廣益以增加組織創新,提倡協作精神。成員和成員間要協作,部門和部門間要協作。以團隊的利益為最高利益,讓1+1》2。最大程度的為公司和部門節約成本創造財富。
          (3)務實:說到做到,關注過程執行,落實目標,杜絕虎頭蛇尾、空話、不現實等做法
          務實就是講究實際、實事求是.依據實力定目標。遠大的目標,固然可以指明方向,催人奮進,然而彼岸終究太遠,過于虛幻。而根據自己當前的實力,確定適合的目標,就容易靠近,繼而再向更高的臺階邁進。我們這些調測人員由其應該如此。每天都要制定好自己的目標,每天都要很好的完成自己的工作,每天都要及時的總結工作。做好自己的日報,周報,月報。把工作認真的規劃執的同時,注重執行質量,一步一個腳印的完成好本職工作。
          (4)進。翰槐^,積極向上,迎接挑戰,不逃避,杜絕不作為和一切影響團隊士氣的非良性言論及做法,提倡貢獻和價值目標的實現
          如果說務實是一種事業品質,那么進取就是一種奮斗精神。它也代表著一種時代精神,企業精神。每個企業員工都要有著這種進取精神。在工作中不斷地學習,不斷的進步,不斷地提升自己的工作能力,讓自己在工作中無往不利;先“進”而后“取”。只有付出不斷的努力,我們才能在事業上獲取豐碩的果實。這就要求我們在求上進的同時,不斷給自己提出新目標,并為實現目標而努力。保持著積極而樂觀的精神,迎接工作中的挑戰。遇到問題不灰心不氣餒,不逃避不畏懼。為企業創造一份價值,為自己耕耘一份收獲。
          二、培訓體系的建立
          企業的技術、專利等可以購買或復制,但惟獨員工能力難以購買和復制;企業員工如何具備良好的工作素質,除了我們在招聘人員的嚴格的考核和把關之外。必須對員工進行系統的培訓。使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高,從而發揮出最大的潛力提高個人和企業的業績,推動企業和個人的不斷進步,實現企業和個人的雙重發展。
          這就要求我們有一個整體的系統的培訓體系。目前,我們的培訓工作一直在有序的開展中。但是,具體的培訓工作中卻有著諸多不盡如人意的地方:培訓定位不清、培訓責任不明、培訓資源不齊、培訓轉化不力等問題。因此要科學的建立我們的培訓工作思路。
          (1)是區分層次,增強培訓工作的針對性,做好科學的培訓需求分析
          在制訂、實施培訓計劃之前,針對員工需求作詳細、有效的調查,咨詢相關部門的建議,做好科學的培訓需求分析。
          企業中部門不同、職位不同,培訓需求和能力的要求不盡相同。在開展培訓時,員工需要哪些知識和技能,工作中存在哪些問題和不足,一定要了解和把握不同的培訓需求。
          做好科學的培訓需求分析。培訓體系的核心基礎就是培訓需要分析。在確定培訓內容優先順序的時候,要分析包括組織分析、任務分析、人員分析。要通過科學的調查工具和數據分析比較出員工現有的能力素質水平與員工滿足企業所要求的能力素質水平的差距,進而確定培訓內容。培訓需求分析可以幫助培訓經理確定哪些人需要培訓,需要培訓什么內容。
          (2)并嚴格執行培訓,切實有效抓落實
          制訂切實可行的培訓制度后,那么就是如何有效地遵守和執行,必須達到每個人按質按量地完成所需完成的工作,實現培訓的目標。培訓中,要一次性達到所要的目標很難。但是可以分解目標,步步實現。逐步改善。所以,當培訓計劃一旦制定,必須馬上行動,狠抓落實,嚴格執行。
          三、績效考核的應用
          績效考核作為一項企業系統工程。在既定的戰略目標下,運用特定的標準和指標,對員工過去的工作行為及取得的工作業績進行評估,并運用評估的結果對員工將來的工作行為和工作業績產生正面引導的過程和方法。它的應用范圍很廣,它的結果可以供管理人員為人力資源管理的決策提供信息,還可以用于員工個人在績效改進、職業生涯發展方面提供借鑒。
          企業在制定發展規劃、戰略目標時,為了更好的完成這個目標需要把目標分階段分解到各部門,最終落實到每一位員工身上,也就是說每個人都有任務?冃Э己司褪菍ζ髽I人員完成目標情況的一個跟蹤、記錄、考評。以此達到降低成本,激發個人的貢獻度的目的。目前的績效考核在執行過程中發現存在的弊端是部分人員通過降低工作效率以提高出工數,高效多得,無效不得的精神標準落實偏差。針對此問題,對接口人的考核不再單純的為出工,通過月度目標的設定對工程進度的考核結果進行加權,綁定實現利益一致,思路一致。最好最優的運用績效考核這一評估手段。
       
          員工企業文化心得體會總結6
          企業就像人一樣,有軀干和靈魂,沒有靈魂的軀干就是行尸走獸,同樣企業沒有靈魂也只是機器的堆壘,制造物品的工具。而企業的靈魂就是企業文化,它看不見摸不到,卻實實在在的存在于企業中,是企業行為規范的準則,是企業和諧發展的力量。
          通過總經理的培訓我學習到,企業文化是人的文化,是組成團隊個體任何一人素質的綜合體現,是企業綜合素質的外在表現。所以企業文化就和員工的文化素質息息相關,提高員工素質和加強隊伍文化建設成為企業文化建設的第一要務,其中員工素質可以由12個字來概括,分別為思想、理想、道德、堅韌、紀律、創新,同時它也是國家提倡的四有新人的創新和發展。這12個字是人神兩界所崇尚的人的品質的境界,修真的道路上布滿來荊棘,環境是艱苦而惡劣,這也是為什么有苦行僧的原因,天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身,行拂亂其所為,所以動心忍性,曾益其所不能。成為圣人的路很艱難,我們或許做不到那么多,但如果在工作和生活中能堅持其中的幾個,也大有裨益。
          xx衛視有個男嘉賓,全國的培訓師,說要在多少年之后要超過新東方,口氣很大,而在仔細了解他后發現,這么多年以來,沒有存款和房子。所以我感覺到,一個人的理論素質再好,再懂得很多很多道理,如果不落在地上實事求是的工作,再怎么做也只是空中樓閣,結不出任何果實,最后還落一個騙子的名聲。所以我們要求企業文化為目標,夯實我們企業文化建設的道路,踐行我們企業文化建設的任務,在工作中認認真真、實事求是、兢兢業業、知難而上、勇攀高峰。
          通過總經理細致、風趣、豐富的解說我們公司的企業文化,使我從一個簡單的識別層面突然了解到其中的內涵,公司的企業文化目標是讓每個員工生活的再好一點,這凸顯了董事長作為一個管理者的胸襟和情懷,經典理論上說,企業的目標是什么,是實現股東權益化,是實現效益化。我們的企業目標與經典理論相悖,卻更好的說明了嘉隆地產以人為本的發展理念。公司的經營宗旨是認真工作每一秒,快樂生活每一天。認真工作是快樂生活和生活再好一點的前提,認真工作不是僵硬死板的埋頭苦干,不是弄虛作假的表面文章,是快樂的工作,高效的工作,工作不是壓力不是硬著頭皮的任務它是我們的生活,把它當成生活的一部分,只有工作快樂生活才快樂,才能把這種快樂當成一種習慣,進而才能快樂生活每一天。公司的經營理念是團結、務實、創新、高效,這是對企業整體的要求,也是對每一個員工的要求,嘉隆是一個團隊,是一個有目標和靈魂的組織,團結、務實是這個組織的基本要求,而創新高效則是團隊為之奮斗的目標。所以我們在基礎工作中要心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩、實事求是、腳踏實地的開展工作,通過員工自覺履行的做正確的事、正確的做事、把事做正確的工作作風,實現公司的長遠發展目標。通過這次學習,我認真規整了人力資源中心的工作,通過提高本部門人員的業務素質,來踐行公司企業文化建設的目標。
       
          員工企業文化心得體會總結7
          “讓青春烈火燃燒永恒,讓生命閃電劃過天空,用所有熱情換回時間,讓年輕的夢沒有終點”!我非常欣賞《烈火青春》里面的這段話,并一直用它激勵自己的學習、工作和生活。青春就應該燃燒,發出亮光才有價值!人的一生可能燃燒也可能腐朽,既然這樣,我不愿腐朽,也不能腐朽,我愿意燃燒起來!
          從畢業的那一天起,懷揣著夢想步入社會這個大家庭。因為年輕,我向往朝陽行業,所以我選擇了保險工作。剛開始工作的時候也有過失落和茫然,因為從沒有接觸過保險,對保險行業里面的知識和專業術語根本就是一竅不通。但我沒有因此懈怠,心里默默的告訴自己:“萬事開頭難,絕對不能灰心,更不能退縮,我要堅持。”青春的我是一把剛剛鑄好的刀,不容得有片刻的等待和遲疑。決不能眼睜睜看著這把刀慢慢氧化,失去光澤,隨即斑駁、銹蝕、風化,最后成為一塊廢鐵。我也不斷告訴自己,“只要是金子,就能放光,只要斗志昂揚的面對生活、面對工作,就會有所獲得”。
          從我認識都邦,了解都邦,認可都邦的那天,心中無不閃爍著夢想。在都邦一路走來,是她讓我開始實現自己夢想的。還記得渭南中支剛開始籌建的那一天,我就踏實工作,把領導交代的每一件事爭取做到最好。從騎著自己在那時唯一的固定資產——自行車跑各家裝修公司聯系公司裝修到辦理公司開業的各項手續,無論刮風下雨,我都是干勁十足,從來都沒有一句怨言。因為我知道我年輕,我要鍛煉,我更要經得起磨煉。在都邦渭南中支每位員工的辛勤汗水和共同努力下,在最短的時間內完善了各項開業手續正式營業。開業那天公司每位員工都是無比的激動,甚至有的同事都流下了激動、感動和幸福的淚水。開業會上我被評為公司籌建期“優秀員工”,登上領獎臺的那一刻我哭了,這是領導對我的肯定,更是每位同事對我的認可。真的謝謝你們,謝謝你們一直以來對我的關心和幫助。公司開業了,從第一年的800萬到第二年的1200萬,最后到今年的1800萬,業務都在飛快的增長著,這都是每位同事踏踏實實苦盡甘來的成果。“天地生人,是一人當有一人之業;人生在世,生一月當盡一月之勤”。我要做的工作還有很多很多?v使艱難險阻,我也要努力前行,不斷學習,不斷總結,追求卓越,真誠回報,釋放我青春的能量。
          我選擇了都邦,從某種意義上來說,就已經選擇了奉獻。青春不是人生的一段時期,而是心靈的一種狀況。如果你的心靈很年青,你就會常常保持許多夢想。我們都邦企業的精神:“修己安人,踐行盡責”。雖然我們工作在不同的崗位,但我們擁有一個共同的家,讓我們信守同樣的企業文化,寫下同樣的奉獻承諾,擁有同樣的壯美青春。憑著歲月賜與我們的年輕臂膀和滿腔熱情,全身心地投入到我們所追求的工作中,在奉獻中完善自己的生命,在奉獻中實現人生的價值,在奉獻中獲得真誠和坦蕩。我愿把自己青春無私的奉獻給都邦!

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