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      年會總結心得體會(精選5篇)

      時間:2021-08-25 16:44:16來源:考試幫手網作者:YOYO

            相信大家在工作之后最開心的就是參加公司的年會,這不僅僅是對一年的工作進行總結和表彰的機會,還是大家歡聚一堂溝通感情的機會,所以公司也會要求大家寫下心得體會,這里有年會總結的范文可以參考。
       

          年會總結心得體會1

          20__年在公司領導和同事的幫助和關心下,在各部門的密切協助配合下,原料倉的各項工作始終圍繞“庫存物料安全、進出數據準確、作業標準規范化、收發配料高效率、熱情服務高質量”的目標開展工作,一年來倉庫整體面貌煥然一新。為了總結經驗,提高自己,以至于把工作做的更好,我現對過去一年的工作進行簡要的總結:

          一、加強理論學習,努力適應工作

          原料倉是一個公司連接生產,供應,銷售的中轉站,自始自終貫穿企業生產經營全過程,倉庫管理在整個生產體系中起著舉足重輕的作用。由于工作的需要,10月份,公司將我從采購部調至原料倉兼任倉儲主管一職,負責原材料進貨,發放和管理三個方面的工作。雖然公司沒有正式任命我為倉儲主管,但我就感到自己身上的責任重大。因為原料倉管理工作是一項重要的基礎性工作崗位,雖然技術性并不高,但需要勤勞、心細,作業強度大。而我自身的學識、能力和閱歷有限,面對倉庫產品原料種類多、工作頭緒雜、人員編制少、管理范圍廣的實際情況,使得我不免有些迷茫。廠長語重心長地開導我,鼓勵我,讓我放下思想包袱,大膽、自信地接受了這份挑戰。為了使自己盡快適應新的工作崗位和工作環境,我平時自覺加強倉儲理論學習,虛心求教釋惑,不斷理清工作思路,總結工作方法,現已基本勝任本職。一方面,干中學、學中干,不斷掌握方法積累經驗。我注重以工作任務為牽引,依托工作崗位學習提高,通過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉,較快地進入了工作情況。另一方面,問書本、問同事,不斷豐富知識掌握技巧。在各級領導和同事的幫助指導下,從不會到會,從不熟悉到熟悉,我逐漸摸清了工作中的基本情況,找到了切入點,把握住了工作重點和難點。

          二、樹立服務意識,主動融入集體

          原料倉是一個事務繁雜的部門,也是一個重在配合的部門。加強溝通,營造團隊協作氛圍尤其重要。一年來讓我深深體會到團隊協作精神才是工作取勝的要害。原料出入庫工作偶然會因同事之間缺乏溝通而導致工作出錯或效率低。為此在平時工作中,我主動加強與領導、同事的交流與溝通,每次不懂的、不知道的、不會的,我都會謙虛地向他們請教,他們都會耐心幫助我,教我如何去做,如何去解決問題。就是這樣,慢慢在同事的幫助和引領下,我熟悉了這里的工作環境,然而我也就這樣很快的融入到大家的工作中去了。我在這段時間的工作相處中,我感覺到了我們公司有人性化的管理、強大的團隊精神和凝聚力、高效率的工作方法和實事求是的工作態度。公司的同事都很好相處,而且大家都很是熱情,也善于幫助他人。公司的領導都很關心下屬,現在覺得在這里的工作環境較輕松,即使工作有點繁忙有點累,但是和同事之間的相處是那樣的融洽,那樣的愉快,工作起來就得心應手。

          三、心系本職工作,認真履行職責

          雖然原料倉的工作看似簡單,用三個字來慨括:收、管、發。但是要真正的做到位,做齊全,使工作程序化、系統化、條理化、流水化,還需要下點功夫,每個倉管員在工作當中必須要保持清晰的頭腦。為此,我根據公司及倉庫的實際情況,借助以往在倉庫工作的管理實踐,制定和實施相應的改進和創新計劃,實現倉庫管理工作的持續改進,實現卓越。

          20__年工作存在以下不足:

          一是倉管員崗位執行力低,工作被動性,存在換崗思想;

          二是和各部門的溝通還需加強和提高;

          三是部分工作不夠細致,不夠深入;

          四是創造性的工作思路還不是很多。

          20__年度的工作計劃目標:

          1,倉儲管理作業流程達到標準化要求。

          2,庫容庫貌、現場管理符合5S標準。

          3,強化倉管員專業知識水平、崗位技能達到中級(結合崗位績效考核,應知應會程度)。

          4,專注時間管理。分揀、復核、出庫、配送時間控制在30分鐘之內。

          5,庫存數據的核算進人實施階段,完成基礎數據的收集、整理、匯總、上報,為公司經營提供必要的決策依據。

          6,倉庫定位為效率年,效益年。將倉庫作業成本核算鈉入績效考核,細化進、銷、存系統中倉庫的工作量,向管理、效率要效益。

          7,增強與各部門的溝通學習,多請示、多交流、多動腦,建立有效溝通、商務禮儀執行標準。

          經過了一年的考驗與磨練,其間有喜樂,也有哀愁,但更多的是對公司心存感激。在新的一年里,我將立足本部門,配合好其他部門,完成各部門的生產任務。同時服從工作安排,加強學習鍛煉,認真履行職責,全方面提高完善了自己的思想認識、工作能力和綜合素質,克服不足,以更高的標準嚴格要求自己,爭取做得更好。
       

          年會總結心得體會2

          一、以人為本,就是要充分尊重個人的正當的合理的需求。

          1、尊重個人對物質的正當需求,要讓員工的勞動付出得到合理的回報,多勞多得,讓好人得益。打破大鍋飯,確立績效管理戰略,完善現有的績效考核制度。充分調動干部員工工作的積極性,真正讓所有員工明白,多貢獻多回報,不能進步,就被淘汰。

          2、尊重員工對自身榮譽的需求。對于那些勤奮、上進、優秀的員工,我們除了要完善我們的績效考核制度以使得他們能多貢獻多回報的物質激勵外,我們還要結合目前推行的6S活動,在車間或二門崗看板上以公告表揚、記功、張貼照片等各種方式建立光榮榜,為大家樹立一個正面的積極的榜樣;同樣,對于那些懶惰的不求上進的員工,我們也可以通過同樣的方式給予公告,使得這些人能知恥后勇,洗心革面,重新全身心投入到自己的崗位工作中去。

          二、以人為本,也要從制度的設計和完善上去預防人性中的一些弱點,比如貪婪、自私和懶惰。我們也可以從思想上去引導大家積極、向上,但最重要的是要有一個完善的監督審查制度。沒有好的監督制度,無論多少思想學習和漂亮口號,都是不能從根本上解決問題的。

          三、求真求新求進:

          1、真、新、進,可以作為車間生產管理中的三字真言。

          2、對于生產設備和工藝,我們要力求建立最真實最完善的數據統計和分析方法,發現其中規律,找出其中的不足,讓它們反映出最真實的狀況。利用這些,我們才可能發現問題的本質,找到解決的途徑,不斷改進作業方法,完善生產工藝,降低成本;讓設備在最佳工況中運行,降低故障率,延長其使用壽命。

          3、在科學技術日異月新的今天,我們要不斷學習新知識,接受新觀念。利用不斷進步的設備和技術,對設備和工藝進行完善和改革,做出質量更好、成本更低的產品。同樣,我們要繼續推行和完善現有的改善提案制度,營造一個讓員工發揮其主觀能動性、創造性的開放的氛圍,引導員工在提高生產效率、降低成本、解決設備和工藝難題等方面,提出更多有價值的提案。

          4、與時俱進,也是我們工廠管理中的要點。在董事長和劉總經理的英明領導下,華冠鋼鐵樹立了一個響當當的品牌,各部門都取得了不錯的成績,生產車間產量和質量穩步上升,生產可比成本逐年下降。但是我們不能滿足于目前的成績,不能止步不前,F在的鋼鐵業早進入到微利時代,對此我們要有清醒的認識,F在鋼鐵企業之間,拼的是管理,講的是如何提高質量,提高生產效率,減低各項成本。我們要多了解外面的其他同行企業的生產經營狀況,響應劉總經理的號召,不做井底之蛙,走出去與同行業多對比、多交流、多學習,不斷完善管理,練好內功。同樣,我們要好好利用現代社會發達的資訊,收集一切與我們相關的材料,通過對比學習,取人之長,補己之短。我們深切體會到,沒有最好,只有更好。工廠管理亦如逆水行舟,不進則退。

          5、因循守舊、固步自封只能走進死胡同,要與時俱進、不斷迎接新的挑戰,才能得到新的機遇,不斷成長。
       

          年會總結心得體會3

          xx年即將過去,回顧一年來的工作,在各級領導的正確領導下,個性是在公司和各部門的大力支持下,透過我項目部全體職工的共同努力,較為圓滿地完成了本年度的各項經濟技術指標,現就xx年度的工作向各位領導匯報如下。

          1、組織與管理

          我是于xx年2月初調來xxx項目部工作的,當時正值春節期間,面臨經營虧損,人員不足和設備損壞嚴重等困難,帶領項目部;一是對設備進行維修、對軌道進行調整、對不合格的巷道進行整改;二是建立健全各項規章制度,項目部管理逐步走向正軌;三是組織職工進場,對已進場的職工組織學習和培訓。3月初召開了職工動員大會,勉勵職工齊心協力,發揚馬萬水精神,并對xx年度的工作做了安排。

          2、施工與生產

          ——完成了4風井的安裝收尾工程和一年的運轉工作;

          3、經營與管理

          ——實現效益約120余萬元,抑制了虧損。續接了下年度工程;

          ——工程款收入率達105%(未包括質保金);

          由于站位的不同,施工任務的壓力及合同單價低,xx年的虧損等原因,導致我與公司在協調配合方面發生了一些爭執,在此表示歉意。在今后的工作中要注意方式方法,加強溝通,增進理解以大局為重,為我公司的發展和xxxx年的各項工作而努力奮斗。

          半年以來我心中最大的感受便是要做一名合格的商務助理不難,但要做一名優秀的商務助理就不那么簡單了。我認為:一名好的商務助理不僅要為人謙和正直,對事業認真兢兢業業。而且在思想政治上、工作能力上更要專研。我作為一名年輕的商務助理需要學習的東西還很多很多。

          一、思想修養

          作為一名商務助理,要想完成工作的責任,首先必須具備各個方面綜合優秀的素質,樹立正確的世界觀和人生觀。在這半年中我認真參加各種學習和活動。有句成語是:只要功夫深,鐵杵磨成針。是的,作為一名助理,我在工作中無意中會考慮不周顯得毛毛糙糙,不甚妥當。當意見、建議來臨時,現在的我不再不悅,不再拒絕。而是以更高的要求來要求自己,努力告誡自己:換個角度靜心仔細想想如何能做的好一些。

          二、素質提升

          在工作學習生活中我認真聽取經驗,仔細記錄,并在工作之余的空余時間認真思考推敲,有目的的在工作中進行一些嘗試。在工作中,我認真投入,認真學習。我感到人人都是我的師長,我能學,要學的東西還很多。如:剛來公司半年,對公司管理和生產上各個方面的情況一無所知,就不能更好的建言獻策,當好參謀助手,我能不懂就問,向管生產的同事虛心學習請教,思考,大膽的與同事之間探討生產管理之道。
       

          年會總結心得體會4

          兔迎春、時光飛逝,轉眼間又到了新的一年,回顧XXXX年,分公司在省公司的正確領導下,在全體員工的團結協作下,按照各級組織的工作思路、目標、任務,立足本職,勤奮努力、拼搏向上,積極展開工作,分公司較好完成了下達的各項指標任務,在每季度的勞動競賽中均取得了優異的成績。XXXX年是有意義的、有價值的、有收獲的一年。為緩解員工壓力,增強團體凝聚力,XX分公司組織全體員工于XXXX年X月XX日參加迎新春系列活動。

          早上9點,分工司全體員工在公司大院內舉行迎新春游園活動,活動以班組為單位,分別開展了拔河、盲人敲鑼、乒乓球、綁腿跑、搶凳子等活動,全體員工積極參與,團結一致,充分享受游園活動所帶來的快樂,此次活動不但加強了企業文化建設和精神文明建設,豐富職工體育文化生活,而且增強職工體質,提高公司全體職工的凝聚力、向心力。

          下午2點,分公司在XXX舉行XXX年迎新春文藝匯演。整場演出氣氛熱烈歡騰,節目精彩紛呈。演出節目逐一上場,臺上臺下成了歡樂的海洋。整臺晚會氣氛熱烈歡騰,掌聲、叫好聲、歡笑聲不絕于耳。晚會節目豐富多彩,有弘揚企業文化、展現企業風貌的的三句半,也有令人捧腹的小品,更有體現公司員工堅強意志、拼搏精神的表演,讓所有觀眾過足了癮,也將晚會的氣氛推向了高潮。整臺晚會氣氛熱烈、高潮迭起。佳作紛呈的表演不但彰顯了員工們的個人才藝,更體

          現了企業的團隊凝聚力和同事之間良好的合作精神,增進了企業文化建設。最后由分公司領導做了重要發言,對分公司一年來所取得的成績給予肯定,慷慨激昂的致辭給大家增添了無窮的信心。

          這場晚會,可以說全體員工都傾注了極大的心血,雖然器材不夠齊全,道具不夠完善,演員以及歌手們都不是專業,所有的演出更多代表的是一種態度,一種對于明年的期盼,對于集團領導和同事們的感恩。在場的觀眾的笑容、掌聲是對每個演員付出努力的肯定。整場演出雖由各個不同班組組成,但現在我們是一個集體,我們每個人作為的一分子,是分公司這個大家庭的一個成員,我們就要團結起來,一起努力。“沒有比腳更長的路,沒有比人更高的山”,我們有理由相信,只要我們付出了,只要我們努力了,總有一天,我們每個人都會取得應有的成績,讓我們一起創造XX公司明天的輝煌。

          年會結束了,和我想的有一些差別,但是總體來說,效果還算不錯,真虧了我們的努力。
       

          年會總結心得體會5

          春暖花開,百花爭艷,在這陽光明媚,春光燦爛的日子里,期待已久的公司成立14周年盛典,終于在今天拉開了帷幕。

          氣派的主持人陣容,華麗的開場舞蹈,一個又一個精彩的節目,7個小時的盛會,把我們公司帶入一波又一波歡樂的海洋。

          各位優秀獲獎員工,一年來為公司辛勤工作、貢獻力量,得到了公司的肯定,祝賀他們的同時,也勉勵自己,要努力工作,像他們一樣優秀。今年的最佳團隊獎由教學服務部獲得,我們公司爭取明年把這個沉甸甸的獎杯攬入懷中……

          《回家》看了讓人感動,可憐天下父母心,在外漂泊這么多年,對父母充滿愧疚感,真的應該;丶铱纯!墩O嘤H會》和《正保鏢局——姻緣》都是超有意思的小品,看完以后感覺自己好有壓力,真的該為自己的終身大事考慮考慮了……非常感謝演出人員利用工作之余全力排練,為正保14周歲生日獻上了這么一臺精彩的視覺、聽覺盛宴!

          距盛會結束已將近一周的時間,今天回想起來,許多節目仍記憶猶新,尤如一個小故事,回蕩在腦海里:

          在《小城往事》中,有一位帥氣的《Gentleman》對《完美女孩兒》說,讓我《掀起你的蓋頭來》,咱們一起看看《小背簍》里裝著什么《神器》,使得正保如此卓越?在掀開的《一瞬間》兩個小伙伴就驚呆了,原來里面裝滿《一千零一個愿望》,永遠《相親相愛一家人》共同譜寫《四季正!,共祝正!渡湛鞓贰!

          正,F在發展如此《百花爭妍》,當然許多人會對正保投來羨慕嫉妒恨的目光:《說你什么好》呢?其實,什么也不用說,因為我們公司正保人一直堅信,在朱總的帶領下,無論《昨天、今天、明天》,都會《帶我們公司去尋找》正保更加美好的明天!

          針對我公司年會存在的問題,個人的優化建議如下:

          (一)有效溝通:在民營企業,老板的意志和想法是左右一切工作的根源和決定一切工作成效的很大的影響因素,因此在以為比較零散、隨意的溝通方式上,可做如下提升:組織者平時要注重收集公司的經營管理提倡的理念,充分了解老板的思路和想法;年初要注意收集公司的各類大事件,有標桿模范性的人和事,多了解基層人員的工作狀態和想法,多和管理人員溝通,收集各方意見(未雨綢繆),年會不是說到了年底才去想方案,拿計劃,功夫應下在平時;結合公司實際拿出至2-3套晚會方案,對主題,場地、時間,晚會形式等要有具體的建議方案,對晚會工作中得關鍵點、難點,需要的資源和支持羅列清楚,和公司的高層管理人員進行討論后再和老板系統性的進行溝通,確定大的框架,保證大方向的東西穩定,(細節可以臨時調整),同時征求老板的意見,請老板提出對晚會方案的指導性意見,這樣避免后期工作受干擾,同時保證整體工作的統籌計劃性。

          (二)組建臨時團隊:我們做任何事情都不能靠單打獨斗,要建立團隊,依靠團隊的力量。公司年會工作是件大的項目工作,影響方方面面,既能凝聚人心,傳達企業文化,也能展現團隊風采,樹立企業形象,因此,年會的籌備工作組非常重要,作為這項工作的組織負責人,要根據公司各部門的職能分工,選好籌備小組的具體辦事人員(不局限在某一部門或范圍,根據工作需要可全公司范圍內調集人才,要找執行力強,有責任心,有想法,思維活躍的人)。俗話說,選對人,才能做對事,但僅僅是把人選好還是不夠的,尤其是這種從各部門抽調到一起的臨時團隊,更需要組織者要有一定的領導藝術,組織者本人首先要條理清晰,工作計劃性、統籌性要強,各項組織能力、協調能力要強,這樣才回讓別人服你。同時要有明確的工作安排,分工合理,及時檢查、跟進,協助解決困難。制定明確的獎懲制度,賦予團隊使命感,定期召開工作溝通會議,這樣才能凝聚團隊,籌備組的人員一定要團結一致,不能離心背德,這是一場晚會成功與否的關鍵。

          (三)創新:注重收集素材,多向其他行業企業學習,關注有策劃能力,創新能力強的人才;實行“頭腦風暴”,可以廣泛的在員工和管理人員中去征集意見,可以開座談會,也可以有獎征集;有實力的企業也可借助專門的策劃公司和廣告公司,現在做這類生意的也非常多(有的可以直接幫你策劃晚會,有的可以從年初就開始介入,收集素材,專門為企業量身定制節目,培養藝術團和專門人才)。不要曲解“創新”,“創新”是在保留優良傳統的基礎上,不斷去完成和推陳出新,而不要為了創新而創新,弄得最后企業沒有了自己的風格。

          (四)文藝型人才的培養:組織者,要多到一線,多到員工中去,加強與一線管理人員的溝通,隨時掌握有特長和有文藝才能的人才情況,做好記錄,隨時關注;公司平時多舉辦一些文娛活動,豐富員工文化生活,活躍團隊氛圍,給員工提供展現自我,鍛煉自我的平臺和空間,同時也可培養和發現人才;招聘時可留意有特長的人員,同等條件可優先錄用,多引進多才多藝的人員,并建立小檔案備查;對特殊的文藝人才,可建立專項補貼或激勵。

          (五)對演職人員的激勵:向公司申請相關補貼,誤工、誤餐、交通等,解決后顧之憂;工作開展前要召開演職人員動員會,也要提出紀律要求;晚會結束后,要及時對演職人員的工作進行評估,表彰優秀者,這樣才能保證大家的積極性。

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